WAS BEDEUTET?

Heimliche Videoaufnahmen im Betrieb hat das Bundesarbeitsgericht nicht in allen fluorällen als rechtswidrig angesehen. Dasjenige Persönlichkeitsrecht eines Mitarbeiters könne verletzt werden, „sowie er einem ständigen lückenlosen Überwachungsdruck dadurch unterworfen ist, dass der Arbeitgeber zigeunern vorbehält, jederzeit ohne konkrete Hi